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Le portage salarial est avantageux, pour quels métiers ?

Le 24 octobre 2013, 10:22 dans Vie professionnelle 0

Nombreux sont celles et ceux qui ont testé le concept et qui en sont véritablement conquis. Portés, ils se consacrent totalement à leurs activités, sans se soucier de la partie administrative. En quelque sorte, ils sont à la fois salariés et patrons. Les professions qui sont éligibles sont celles qui sont le plus souvent à vocation intellectuelle. Zoom. Le principe Le portage salarial est une formule qui permet à des travailleurs indépendants d’exercer en toute sécurité, surtout en début de carrière.

En effet, en étant « portés », les solos peuvent se concentrer totalement sur leur cœur de métier et ne se soucient pas de la partie administrative. Les établissements de conventions et des contrats, les éditions des bulletins de salaire ainsi que les déclarations sociales et fiscales sont à la charge de la société de portage. Les missions éligibles Les métiers qui ont un rapport avec une activité intellectuelle sont les plus adaptés au portage salarial. Les professionnels qui l’ont adopté sont unanimes sur les avantages du système. Ils exercent dans le domaine de la consultance et du conseil, dans le monde de l’informatique et du web ou encore dans le secteur du texte et de la langue.

On retrouve alors des consultants-formateurs, des rédacteurs et des traducteurs-interprètes, des créateurs de site ou encore des référenceurs web. D’autres solos portés arrivent également du monde de la mode. Les interventions qui sont acceptées par les sociétés de portage peuvent être de courte ou de longue durée, peu importe. Elles peuvent même être uniques. En ce qui concerne les relations entre le salarié porté et la société, elles doivent être fluides. Ainsi, le mode « tout à distance » est le plus privilégié car il minimise les déplacements et permet ainsi un gain de temps indéniable. Transfert de courriers par email, mise à disposition d’un espace intranet font partie des dispositifs qui sont les plus utilisés.

Les principes du portage salarial

Le 24 octobre 2013, 10:16 dans Vie professionnelle 0

Vous avez peut être rencontré dans votre univers professionnel des personnes qui se sont lancés dans l’entreprenariat en étant « portées » et qui sont totalement satisfaites de leur statut. Si vous êtes intéressé par le concept, voici quelques renseignements qui peuvent vous être utiles et qui vous aideront peut être à franchir le pas. Simple et pratique Le portage salarial connaît un succès grandissant car il vous permet en tant que travailleur indépendant de vous mettre à votre compte, sans passer par la case « création d’entreprise ». La société de portage vous propose alors un contrat de travail et vous considère comme un salarié à part entière.

Vous avez cependant toute la maîtrise de vos activités et les relations commerciales sont de votre ressort. Tout ce qui a attrait à l’administratif est confié à la société afin que vous puissiez vous consacrer totalement à votre cœur de métier. Les missions de la société La société de portage salarial prend en charge de nombreux volets qui vous soulagent considérablement surtout si vous vous lancez dans une nouvelle carrière de solo. Tout d’abord, elle commence par établir vos contrats ou conventions avec vos clients.

Ensuite, elle établit la facturation et peut, si vous le souhaitez, effectuer également les relances et le recouvrement de vos factures. En ce qui vous concerne personnellement, elle édite vos bulletins de paie et s’occupe de toutes les déclarations sociales et fiscales. Ensuite, vous pouvez demander des prestations annexes. Vous aurez en effet peut être besoin d’une expertise comptable ou encore d’une gestion particulière de vos cotraitants. Sachez qu’en tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle et que vous avez droit aux indemnités chômage. Vous toucherez chaque fin de mois, selon la durée de votre mission, le montant de vos honoraires mensuels auxquels seront déduits les frais de gestion de la société de portage.